??? 近年來(lái)，公司在選人、育人、用人、留人方面不斷加強(qiáng)和改進(jìn)，從原來(lái)的行政辦劃分成立了人力資源部，使公司的人事管理工作更加細(xì)化和規(guī)范。

??? 公司自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，為每位在職職工繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；且認(rèn)真履行社會(huì)職責(zé)，積極參與各項(xiàng)公益事業(yè)；在企業(yè)文化建設(shè)上，不斷完善公司VI形象、加強(qiáng)職工福利體系；為關(guān)愛(ài)職工身心健康和豐富業(yè)余生活，特設(shè)立小型圖書(shū)庫(kù)、開(kāi)辟籃球場(chǎng)、組建永盛公司籃球隊(duì)；不斷為創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系做出努力。

??? 經(jīng)杭州市人力資源和社會(huì)保障局審核、抽查復(fù)核，公司被評(píng)為“杭州市勞動(dòng)保障誠(chéng)信示范單位”，這是對(duì)我公司近年來(lái)勞動(dòng)關(guān)系方面工作的肯定，公司定會(huì)再接再厲，更好地貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)，不斷發(fā)展企業(yè)文化，創(chuàng)建以人為本的和諧勞動(dòng)關(guān)系。